Кадровое делопроизводство дисциплинарные взыскания

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Применение и снятие дисциплинарного взыскания (подготовлен экспертами компании «Гарант»)


Путеводитель по кадровому делу:Поощрения и дисциплинарные взыскания.

Применение и снятие дисциплинарного взыскания Нормативное регулирование 1. Трудовой кодекс РФ: — ТК РФ. Трудовая книжка — ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — ТК РФ. Дисциплинарные взыскания — ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий — ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания — ТК РФ.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников 2.

Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Дисциплинарные взыскания 3. Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 4.

Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяя дисциплинарное взыскание кадровым работникам необходимо проявлять особую внимательность и соблюдать все требования, установленные трудовым законодательством. В статье представлена подробная инструкция действия кадровика.

В статье читайте:

  1. каким образом зафиксировать факт проступка;
  2. какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством.
  3. при каких условиях можно наложить дисциплинарное взыскание;

Применить дисциплинарное взыскание к провинившемуся сотруднику на первый взгляд довольно просто. Работодатель должен в письменной форме зафиксировать факт совершения проступка, затребовать у сотрудника объяснение, издать приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника под роспись, а в случае когда взысканием является увольнение – внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Дисциплинарное взыскание

За дисциплинарный проступок администрация фирмы может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  1. замечание;
  2. увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
  3. выговор;

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст.

Но при этом важно учитывать ряд нюансов, поскольку работник может обжаловать незаконные действия работодателя в суде.

192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.
Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе.

Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации.

Дисциплинарные взыскания: применяем грамотно, оформляем правильно

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. замечание;

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Данные документы предусматривают, кроме перечисленных, и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий сотрудников.

Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта работодатель может лишить машиниста права вождения локомотива и другого подвижного состава (п. 15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ 25.08.1992 № 621).

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать временные рамки, установленные ТК РФ.

Документирование дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплина труда?

Дисциплина труда — это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей в соответствии с совокупностью правил, регламентирующих поведение работников на предприятии, установленных законодательными и иными нормативными актами о труде, включая локальные нормативные акты предприятия. Виды дисциплинарных взысканий С соответствии со ст.

181 ТК РУ за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) выговор; 2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. 3) прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных статьей 181 ТК РУ, запрещается. Порядок применения дисциплинарных взысканий С соответствии со ст.
192 ТК РФ):

  1. увольнение по соответствующим основаниям.
  2. выговор;
  3. замечание;

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  1. предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст.

    1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст.
    50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп.

    4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658)

  2. строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст.

    41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);

Как наложить дисциплинарное взыскание на работника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Законодательство регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

Рассмотрим подробно правила, установленные в статье 193 ТК РФ. 5 сентября 2021 Автор: Дмитриева Марина Работодатель (бюджетная организация) имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику, применяется такое наказание в случаях:

  1. нарушение дисциплины.
  2. неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей;
  3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

Согласно статье 192 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий могут быть:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Для отдельных категорий служащих могут применяться и другие виды санкций (ч.

5 ст. 189 ТК РФ). Например, у гражданских служащих, к дополнению к общему перечню

Media mag

Елена Фитцева, специалист по кадровому делопроизводству Acsour Время прочтения: 4 Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст.

192 ТК РФ):

  1. замечание;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. выговор;

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  1. строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст.

    41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);

  2. предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658)

Кадровый портал

Очень часто можно услышать фразу типа: «все трудовые споры всегда решаются в пользу работника» или «трудовая инспекция, если придет – все равно докопается» и т.п.

Так ли это? Конечно, это заблуждение или просто желание отдельных недобросовестных сотрудников скрыть собственные нарушения в кадровом учете.

Ведь целью инспекции является проверка, а не наказание. И если работодатель сделал все правильно, оформил все кадровые документы с учетом Трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то акт о нарушениях составлен не будет.

И такие случаи — не редкость. Чаще всего, инспекция обращается с проверкой в организацию по жалобе работника (внеплановая проверка).