Поднялся оклад и премия а в итоге зарплата не увеличелась

Поднялся оклад и премия а в итоге зарплата не увеличелась

Операция «Повышение»


Статьи для кадровиков

  1. Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 12.11.2012 01:40

    Привычное и желанное нам понятие повышения зарплаты в Трудовом кодексе называется индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Производится такое повышение по вполне конкретным правилам и, разумеется, имеет свои последствия. Гладко было на бумаге, да забыли про овраги Несмотря на трудовое законодательство,

Оклад увеличивал, а зарплата не изменилась

В РЕДАКЦИЮ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ ОБРАТИЛСЯ КОЛЛЕКТИВ ТРЕХ ЗАСВИЯЖСКИХ ШКОЛ С ПРОСЬБОЙ ДОНЕСТИ ДО ГУБЕРНАТОРА СИ.

МОРОЗОВА СУТЬ ПРОБЛЕМЫ, С КОТОРОЙ ОНИ СТОЛКНУЛИСЬ. Хочется заострить внимание, что крик души наших читателей настолько силен, что они написали сразу в несколько печатных изданий. Как известно, в прошлом году ульяновские власти озаботились доходами бюджетников.

И не удивительно, ведь президент РФ поставил задачу — к 2020 году их зарплата должна вырасти в 1,4 — 1,5 раза. В нашей области быстро подхватили эту тему и начали «одаривать» бюджетников различными приятностями в виде повышения зарплаты.

Новый зарплатный феномен: почему оклад растет, а доходы падают?

Новости о повышении заплаты приятно слышать каждому.

К примеру, учителям с 1 декабря прибавили 9%, но, стало известно нам из письма, не все так радужно, как казалось. Прибавить — прибавили, но фонд оплаты труда остался прежним. Как такое может быть, спросите вы, А дело в том, что оклад учителей увеличили за счет урезания стимулирующих надбавок.

Но в тех случаях, когда их приносят СМИ, ссылаясь на государственных статистов, население сразу делится на 2 группы: на тех, кто собственно и получил озвученную прибавку, и тех, у кого такие новости вызывают возмущение и удивление, мол, кому же так повезло-то? И вот последние статистические показатели, которые летом были опубликованы Росстатом с данными за первое полугодие, дают второй группе граждан очередной повод для возмущений.

Причем есть основания полагать, что самые «удивленные» являются большинством, хотя уровень роста зарплаты, как известно, даже побил определенные рекорды!

Оформляем повышение заработной платы

Автор: · 07.09.2014 Руководство компании нередко «озадачивает» отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.

А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много «бумажек». К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.

Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст. 3-5 ст. 129 ТК РФ).

Зарплату увеличивать не будем.

129 ТК РФ. Исходя из этого делаем вывод, что увеличение заработной платы возможно, во-первых, путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы (ч.
Что предложить взамен? (Мамонов Е.)

В разгар экономического кризиса повышать оплату труда сотрудникам невозможно, поскольку увеличатся расходы как на саму зарплату, так и на уплату налогов.

Но руководители отделов обычно настаивают на том, чтобы зарплата персонала росла, поскольку «заморозка» ударяет по нематериальным аспектам жизни организации — производительности труда, репутации и т.д. Главному бухгалтеру нужно иметь аргументы, чтобы отклонить эти идеи и предложить другие решения, не связанные с ростом расходов.

Вопрос заработной платы для каждой организации, пожалуй, самый важный после показателей прибыли и выручки. Фонд оплаты труда — довольно значительная часть расходов любой компании. На производственных предприятиях ФОТ составляет, как правило, 20 — 25%, в строительстве — 15 — 20%, а в розничной торговле — около 15% от выручки.Организация за эти деньги покупает рабочую силу.

Но, как известно, поведение сотрудников предугадать невозможно.

Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. При расчете отпускных самые сложные вопросы возникают в связи с учетом премий и повышения зарплаты. Предлагаем рекомендации по их учету в конкретных ситуациях, возникших у наших читателей.

: Да, включается.

Г.А. Барышникова, г. Сочи Сотрудник уходит в отпуск в июле 2012 г. Расчетный период для отпуска: июль 2011 г. — июнь 2012 г. В июле 2011 г. ему были начислены две месячные премии: за июнь и за июль 2011 г. Включается ли в расчет отпускных премия за июнь 2011 г., начисленная в июле 2011 г.?

При расчете отпускных учитываются ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, но не более 12 за каждый показатель премирования (далее — Положение).

Как «обелить» зарплату сотрудников и не привлечь внимание налоговой

Компания платила сотрудникам по 15 тыс. руб. официально и по 35 тыс. руб.

в конверте. Руководство, опасаясь проверок и санкций, решило «обелить» зарплаты и в следующем месяце начало платить по 50 тыс. руб. официально. Налоговая инспекция заинтересовалась резким повышением зарплаты и провела проверку.

Руководитель не обосновал причину изменений, а инспекция доказала, что прежде работники получали серую зарплату. Компании доначислили налоги и страховые взносы за все прошлые периоды, поставив фирму на грань банкротства.

Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте?

Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете.

Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное — перечень выявленных нарушений! Платить работникам в конверте выгоднее, но рискованно. Теперь за неуплату страховых взносов работодателю грозит уголовная ответственность (ст.

199 УК)

В компании повышена зарплата: действия бухгалтера

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать.

Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок (окладов) произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале (структурном подразделении).

Такой вывод прямо следует из п. 16 Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного (далее — Порядок исчисления среднего заработка). Аналогичной позиции придерживается и Роструд.

Так, в спе­циалисты этого ведомства указали, что в случае повышения заработной платы конкретному

Зарплата, расти: должны ли на самом деле увеличиваться оклады сотрудников?

  1. Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

    Самое важное о бизнесе. Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».