Оглавление:
- Обязательно ли делать запись об отпуске в карточке Т-2?
- Заполнение личной карточки форма Т-2
- Дополнения к личной карточке т 2
- Обязательно ли включать раздел отпуска в карточку т-2?
- Как оформить отметку в карточке Т-2 о переносе отпуска?
- Как заполнить карточку т 2 в рб и оставшийся отпуск
- Личная карточка работника по форме Т-2.
Образец заполнения - Как сделать в карточке Т-2 запись об отпуске за разные периоды?
- Продолжаем заполнять личные карточки работников
Обязательно ли делать запись об отпуске в карточке Т-2?
Ответ на вопрос: В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска). С внесенной в личную карточку записью знакомить работника не нужно.
Законодательством определено, что запись об отпуске должна быть внесена в карточку, но никаких сроков на этот счет не установлено. Полагаем, что целесообразно расписывать отпуска сразу после оформления приказов, чтобы в дальнейшем данный момент не упустить.
Но, это опять же зависит от того, как поставлено кадровое делопроизводство в той или иной организации.
Если отпуск отменен, это нужно отразить в карточке Т-2.
Можно сделать запись следующего содержания: Приказ от ….№ о предоставлении ежегодного отпуска с ….по ……считать недействительным.
Заполнение личной карточки форма Т-2
пол (мужской, женский). Теперь предстоит заполнить самый объемный раздел формы Т-2 — лОбщие сведения». Первым делом в специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником.
ПУНКТ 1. лФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО». Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника.
ПУНКТ 3. лМЕСТО РОЖДЕНИЯ». Записывается в соответствии с паспортом. Если вы кодируете данные в форме Т-2, то для заполнения пункта 3 вам понадобится ОКАТО. ПУНКТ 4. лГРАЖДАНСТВО». Существуют стандартные формулировки записей о гражданстве.
Они содержатся в ОКИН.
Дополнения к личной карточке т 2
Самовывоз (бесплатно)Получить заказ можно в офисе по адресу 17 линия В.О. 4-6, Санкт-Петербург в рабочие дни с 9:00 до 17:30.
Курьерская доставкаЗаказ весом до 3-х килограмм — 350 рублей, при большем весе — стоимость рассчитывается индивидуально.Сроки курьерской доставки по Санкт-Петербургу около 24 часов с момента выполнения заказа. Доставка по России — от 350 до 650 рублейОсуществляется «Почтой России»:
- от 1 до 2 кг. — 450 руб;
- от 2 до 5 кг. — 650 руб.
- до 1 кг. — 350 руб;
Доставка в Дальневосточный федеральный округ не производится.
Привет!Совсем недавно меня тоже интересовал этот вопрос. Все разбивают отпуска на две-три части)
Обязательно ли включать раздел отпуска в карточку т-2?
Ответ на вопрос: на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (, Правил, утвержденных ).
Применять унифицированную обязаны лишь .
Негосударственные организации вправе использовать личные карточки по самостоятельно разработанной форме. При этом такая форма должна содержать .
Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, а также подтверждаются письмами и . К одному из таких обязательных реквизитов относится основное содержание операции либо события,
Как оформить отметку в карточке Т-2 о переносе отпуска?
Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что при переносе отпуска надо: 1) издать приказ о переносе отпуска на основании заявления работника; 2) сделать отметку о переносе отпуска в графике отпусков (графы 8 — 9 формы N Т-7); 3) внести изменения в разд.
VIII личной карточки работника.
4-я страница формы Т-2 VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 01.08.2010 31.07.2011
Как заполнить карточку т 2 в рб и оставшийся отпуск
Если вы неправильно внесли кодировку, форма Т-2 считается испорченной и ее нужно переписать.
Поэтому данные кодировки либо вносите правильно, либо не вносите совсем до момента сдачи карточки в архив. 2-3. Дата и место рождения пишется на основании паспорта или аналогичного документа. Пишем полностью словами, например: «24 мая 1973 года» и кодируем 24.05.73.
Строка «Место рождения» при заполнении не должна превышать 100 символов.
4. Гражданство пишем без сокращения.
СНИЛС должен быть выдан работодателем.«Алфавит» – это поле для ввода начальной буквы из фамилии работника.Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя.
Личная карточка работника по форме Т-2.
Образец заполнения
45672 ФОРУМ! Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.
Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года.
ФАЙЛЫ Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.
Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям.
Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.
Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков.
Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения
Как сделать в карточке Т-2 запись об отпуске за разные периоды?
Ответ на вопрос: В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются рабочий год, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
С внесенной в личную карточку записью знакомить работника не нужно. Если отпуск предоставлен за несколько рабочих периодов, то отразить это можно следующим образом: VIII.
ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 01.06.2009 01.06.2008 31.05.2010 31.05.2009 14 14 28 01.04.2010 28.04.2010 Приказ от 17.03.2010 N 10 Подробности в материалах
Продолжаем заполнять личные карточки работников
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.На вопросы отвечали М.Г.
Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Форму личной карточки в электронном виде можно найти: В этом материале мы ответим на оставшиеся вопросы по поводу ведения личных карточек.
Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Наталья Ивановна, г. Саров В течение какого срока со дня приема на работу нового сотрудника на него надо завести личную карточку?
![](/images/digit/_elver/backs/gk_dark.png)
: Такой срок законодательно нигде не установлен.