Зарплата перечисляться налично и на банковский счет по тк рф

Рубрика

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь

Безналичная зарплата: плюсы и минусы

21 мая 2009 г. 13:12 М. Антонова, аудитор Ежемесячный журнал N 11, 2008 г.

АКДИ В последнее время все меньше организаций выдают своим сотрудникам заработную плату из кассы предприятия, предпочитая перечислять ее на банковские карточки. Как оформить в бухгалтерском и налоговом учете выдачу «электронной» зарплаты?

Выдача заработной платы безналичным путем имеет массу преимуществ. Например, это позволяет организации больше не беспокоиться об инкассации наличных средств, о содержании в кассе крупных денежных сумм и упрощает работу бухгалтера или кассира. На практике применяются три вида перечисления зарплаты: 1) на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами; 2) на текущие счета физических лиц; 3) на счета работников по специально открытым для них вкладам в банках.

Чаще всего организации используют два первых варианта: первый – для выплаты заработной платы сотрудникам организации, второй – для перечисления оплаты подрядчикам.

Сам себе адвокат

отмена зарплатного рабства До 5 ноября 2014 года банк, в котором открывался зарплатный проект, мог выбирать только работодатель.

Теперь, если сотрудник хочет получать заработную плату в другом банке, он должен подать работодателю заявление, в котором укажет наименование кредитной организации и реквизиты своего банковского счета.

При этом никаких расходов в связи со сменой банка работник не несет.

Соответствующие изменения были внесены в часть 3 статьи 136 ТК РФ. С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 ТК РФ.

Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике? В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч.

3 ст. 136 ТК РФ): • — наличными (через кассу);

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть товар по браку без чека

Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

» » Содержание Главный аргумент работника, который не хотел бы, чтобы зарплата перечислялась на карту – это то, что он чаще пользуется наличными средствами. Но данная проблема была быстро решена: в каждом городе можно снять наличность. Достаточно найти банкомат банка, выпустившего карту.

Помимо этого можно отметить и другие плюсы зарплатных пластиковых карт: ряд банков при выдаче зарплатной пластиковой карты предлагает еще и кредитную карту с достаточно хорошим лимитом или же одна зарплатная карта выполняет сразу две эти функции; тем, кто нуждается в заемных средствах, получить кредит в банке по зарплатному проекту будет намного легче; можно отследить, какие суммы, а также в какие дни списывались с карты, используя интернет-банк или услугу банка в виде СМС-уведомлений; при желании можно определить сумму средств, которая будет ежемесячно оставаться на зарплатной карте нетронутой (отличная функция для тех, кто откладывает деньги на определенные цели).

Кто оплачивает комиссионный сбор банка при переводе зарплаты на счёт работника?


332 юриста сейчас на сайте Здравствуйте.

До недавнего времени наша компания каждому сотруднику заводила зарплатный счёт в банке А и перечисляла туда ежемесячную плату за труд. Однако недавно компания объявила, что намеревается перевести зарплатный проект из банка А в банк Б. Соответственно все старые зарплатные счета в банке А закроются и заведутся новые в банке Б.

Однако множество сотрудников настолько полюбили и привыкли к обслуживанию в банке А, что встретили новость о переводе с великой горечью. Не желая верить в безысходность положения, я решил узнать, что говорит интернет на этот счёт, и выяснил, что в ТК РФ существуют две статьи — 136 и 22 — которые, надеюсь, позволяют поправить ситуацию.

Если я правильно понимаю, то статья 136 довольно недвусмысленно указывает на то, что работник сам вправе выбрать счёт (и, видимо, банк, в котором этот счёт будет находится), на который работодатель будет переводить его заработную плату.

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?

Рекомендуем прочесть:  Возврат неисправных автозапчастей

– Нет, не может Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?

– Да, может Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?

– Да, нужно Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты? – Нет, не может. Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет? – Да, может. Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту? – Да, нужно. Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом.
Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами.

Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых

Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Порой встречаются ситуации, когда , лишая вас права на судебное рассмотрение данного момента, а также средств к существованию на полмесяца-месяц. Ни для кого не будет новостью, что только после решения суда, вступившего в законную силу и начала исполнительного производства, с вашей зарплаты может быть удержано до 50% в счет гашения долга(ов) по кредиту (ч.2 ст.99 Закона «Об исполнительном производстве»).

Банки очень часто нарушают данное положение и выступают в роли и судьи и судебного пристава-исполнителя.

Вторая часть проблемы состоит в том, что в бухгалтерии не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу.

Первый вариант можно объяснить от банальной лени до какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь работники получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками данного банка.

Причем банк решает важную для себя задачу — проверка платежеспособности потенциального заемщика.

Перечисление зарплаты на карту работника

Хотите рассчитываться с сотрудниками через кредитную организацию?

Это не противоречит действующему законодательству, если жалование будет переводиться полностью, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Реквизиты, необходимые для исполнения обязательств, должны быть согласованы сторонами заранее. Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Даты перечисления средств определяются локальным документом организации или внутренним соглашением, составленным с учётом действующих норм: выплаты производятся не реже двух раз в месяц; выдаётся до конца текущего периода полный расчёт осуществляется до 15 числа; если дата зарплаты совпадает с днём отдыха или выходным, обязательства перед работником необходимо исполнить накануне.