Оглавление:
- Неоплачиваемый отпуск
- Дополнительный льготный отпуск для ветеранов боевых действий
- Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий
- Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
- Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
- Как предоставляются отпуска работающим военным пенсионерам?
- Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
Неоплачиваемый отпуск
→ → Актуально на: 7 июня 2021 г.
Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т.
е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за
Дополнительный льготный отпуск для ветеранов боевых действий
» Дорогие читатели!
В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О ветеранах”, к ним причисляется круг лиц, исполнивших свой воинский или гражданский долг перед нашей страной, как на ее территории (в том числе и во время существования СССР), так и вне ее пределов.
В 1-ую очередь, к ветеранам причисляют следующих граждан: Участников Великой Отечественной войны. Участников других боевых действий, как в Советском Союзе, РФ, так и в иных странах.
Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.
Это быстро и бесплатно! Все льготы и виды соц поддержки, положенные данной категории сотрудников, перечисляются в законе «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Статус ветерана Согласно закону 5-ФЗ, он присваивается:
Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
Важное 17 мая 2012 г.
А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.).
Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.
Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска.
Расскажем о них в настоящей статье. Случаи предоставления отпуска без оплаты Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч.
Может ли ветеран труда — работающий пенсионер получить неоплачиваемый отпуск 30 дней по его желанию?
Может ли ветеран труда — работающий пенсионер — в МОСКВЕ в 2021 году получить неоплачиваемый отпуск 30 дней по его желанию?
Если да, то в соответствии с какой статьей ФЗ (укажите, пожалуйста, ссылку)? 08 Июня 2021, 22:08, вопрос №1279223 Александр, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6785 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!1) Если Вам больше 60 лет, т.е.
Вы пенсионер по старости, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.2) Если только Вы сможете договориться с работодателем, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.Согласно статьи 128 ТК РФ:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность. Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.
В частности речь идет о таких законах, как:
статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
Как предоставляются отпуска работающим военным пенсионерам?
Бесплатная консультация юриста 22 апреля 2021 Просмотров: 3717 Оглавление: [скрыть]
- Дополнительный отпускной период
- Право на труд и отдых
Отпуск работающим военным пенсионерам предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вне зависимости от того, был выход на пенсию с военной или гражданской службы, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска при условии, что он нанят организацией по трудовому договору.
Это очень важно, иногда пенсионеры, трудоустраиваясь, заключают гражданско-правовой договор вместо трудового и тем самым лишают себя многих прав наемного работника.
Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий (БД) в 2021 году
Ветераны боевых действий не всегда служат в рядах вооруженных сил, и после увольнения устраиваются на работу в разные коммерческие структуры, где благодаря полученным на службе навыкам могут выполнять самые разные функции, начиная от охраны имущества и заканчивая руководящими должностями.
При этом очень важно разобрать порядок предоставления отпуска Ветеранам боевых действий в 2021 году, так как они обладают массой льгот, в том числе и в отношении отдыха от работы, которые нужно учитывать и соблюдать во избежание проблем с законом.
Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
//Для ветеранов трудаОпираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет.