Оглавление:
- Дистанционный работник проживает в другом городе. Раз в месяц он приезжает в офис и осуществляет трудовую функцию, требующую личного присутствия. Начислять ли на данные выплаты страховые взносы?
- Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику
- Компания компенсирует работникам расходы на проезд: налоги и взносы
- Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше
- Поездки дистанционных работников признаются командировками
Дистанционный работник проживает в другом городе. Раз в месяц он приезжает в офис и осуществляет трудовую функцию, требующую личного присутствия. Начислять ли на данные выплаты страховые взносы?
Местом постоянной работы для дистанционного работника является место его нахождения.
Страховыми взносами не облагаются расходы на командировки, в том числе суточные, фактически произведённые и документально подтверждённые целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы на наём жилого помещения и другие (ч.
2 ст. 9 закона N 212-ФЗ, п. 2 ст. 20.2 закона N 125-ФЗ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе требование статьи 168 ТК РФ о возмещении работникам командировочных расходов при направлении их в служебные командировки (ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе прочих расходов по налогу на прибыль расходы на командировку дистанционного работника (расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные)?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики совместно с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу учета расходов на командировки дистанционных работников и сообщает следующее.
Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику
ООО «Морской бриз» (г.
Орел) заключило трудовой договор о дистанционной работе с И.И.
Ветровым, проживающим в Тюмени. В августе 2014 года директор компании направил работника в командировку на 10 дней в Москву. В Положении о командировках ООО «Морской бриз» указано, что суточные за каждый день пребывания в командировке на территории России выплачиваются в размере 700 руб.
Как отразить в бухгалтерском учете организации при направлении дистанционного работника в служебную командировку? Решение Бухгалтер ООО «Морской бриз» сделал следующие записи в бухгалтерском учете: ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 51 — 45 000 руб.
Дистанционный работник: вопросы и ответы (Шелестова Н.Л.)
Быстрая навигация:
![](img/arrow2.gif)
Дата размещения статьи: 01.12.2014В настоящее время многие организации заключают трудовые договоры с работниками, исполняющими свои трудовые обязанности вне офиса — дистанционно.
Напомним, что на законодательном уровне такая возможность появилась больше года назад благодаря Федеральному закону от 05.04.2013 N 60-ФЗ.Из статьи вы узнаете о том, что включает в себя понятие «дистанционная работа», какие работники считаются дистанционными, возникает ли по месту нахождения дистанционного работника обособленное подразделение в целях налогообложения, учитываются ли по налогу на прибыль расходы на командировки дистанционных работников, включаются ли в доход дистанционного работника, подлежащий обложению НДФЛ, выплаченные суммы по возмещению командировочных расходов,
Компания компенсирует работникам расходы на проезд: налоги и взносы
Важное 14 апреля 2021 г. 13:32 Журнал «» В строительной организации принято решение о компенсации расходов на проезд некоторым работникам. Причем с разъездным характером труда и с командировками это не связано.
Обоснованно ли учитывать компенсации в расходах на оплату труда? Если ежемесячно издавать приказы, следует ли начислять НДФЛ и ?
Направляя работника в служебную командировку, а также если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать работникам расходы на проезд в соответствии со статьями 168, 168.1 Трудового кодекса РФ.
Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику (Васильева Н.В.)
Быстрая навигация:
![](img/arrow2.gif)
![](img/arrow2.gif)
Дата размещения статьи: 24.09.2014Считается ли командировкой поездка дистанционного работника в офис работодателя? Нужна ли оригинальная личная подпись работника на приказе о направлении в командировку?
В какой момент и каким образом дистанционный работник должен отчитаться после возвращения из командировки?Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).Можно ли направить в командировку дистанционного работникаКомандировка является элементом трудовых отношений (ст.
166 ТК РФ).Что такое служебная командировка, сказано в ст. 166 Трудового кодекса.Это поездка
Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина
![](/images/digit/persons/leonov_dialog.jpg)
ЛЕОНОВ Александр Сергеевич Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к.
ю. н. В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. О том, кто они такие и в чем отличие дистанционного труда от других видов труда, например надомного, рассказывает один из разработчиков текста Закона. Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл.
49.1 ТК? Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомников? В чем отличие дистанционной занятости от надомного труда? А.С. Леонов: Дистанционных работников можно назвать «электронными» надомниками.
И характер, и результат их труда, и способ общения с работодателем — все это связано с информацией в электронной форме.
Как производится компенсация расходов на проезд в отпуск, северные регионы, дистанционный работник?
Ответ на вопрос: Да, работодатель, находящийся в Москве, обязан компенсировать дистанционному сотруднику, работающему и проживающему в районе Крайнего Севера, расходы на проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года, согласно ст.
325 ТК РФ. Согласно частям , статьи 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Поездки дистанционных работников признаются командировками
Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме .
Есть обновление (+74), в том числе: 20 сентября 2013 г.
12:54 Сергей Рюмин, управляющий партнер ООО «КАФ “ИНВЕСТАУДИТТРАСТ”» Журнал «» № 18, сентябрь 2013 г. В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам.
Казалось бы, какие могут быть вопросы? Но особенность заключается в том, что речь идет не о простых сотрудниках, а о дистанционных. (Письмо Министерства финансов РФ от 01.08.13 № 03-03-06/1/30978) Работа дистанционно: Правовое регулирование Использование в России дистанционного труда только недавно получило законодательную основу.
Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс с 19 апреля 2013 года дополнен специальной главой 49.1
«Особенности регулирования труда дистанционных работников»
.