Оплата проезда дистанционному работнику

Оплата проезда дистанционному работнику

Дистанционный работник проживает в другом городе. Раз в месяц он приезжает в офис и осуществляет трудовую функцию, требующую личного присутствия. Начислять ли на данные выплаты страховые взносы?


Местом постоянной работы для дистанционного работника является место его нахождения.

Организация возмещает расходы на оплату проезда туда и обратно, расходы на наём жилого помещения, а также оплачивает суточные.
Поездка от места нахождения до офиса рассматривается как служебная командировка. Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, осуществляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ).
Страховыми взносами не облагаются расходы на командировки, в том числе суточные, фактически произведённые и документально подтверждённые целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы на наём жилого помещения и другие (ч.

2 ст. 9 закона N 212-ФЗ, п. 2 ст. 20.2 закона N 125-ФЗ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе требование статьи 168 ТК РФ о возмещении работникам командировочных расходов при направлении их в служебные командировки (ст. 312.1 ТК РФ).

Вопрос: Вправе ли организация учесть в составе прочих расходов по налогу на прибыль расходы на командировку дистанционного работника (расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные)?

Учитываются ли в составе прочих расходов по налогу на прибыль указанные расходы, если местом командирования является место нахождения организации? Включаются ли в доход дистанционного работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, суммы оплаты фактически произведенных и документально подтвержденных расходов на проезд к месту командировки и обратно, а также расходов по найму жилого помещения?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики совместно с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу учета расходов на командировки дистанционных работников и сообщает следующее.

Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику

ООО «Морской бриз» (г.

Орел) заключило трудовой договор о дистанционной работе с И.И.

Ветровым, проживающим в Тюмени. В августе 2014 года директор компании направил работника в командировку на 10 дней в Москву. В Положении о командировках ООО «Морской бриз» указано, что суточные за каждый день пребывания в командировке на территории России выплачиваются в размере 700 руб.

Перед командировкой работнику был перечислен аванс на банковскую карту в сумме 45 000 руб. В командировке работник потратил: — на авиабилеты — 10 095,56 руб. (в том числе НДС — 1540 руб.); — на оплату проживания в гостинице 25 304,45 руб. (в том числе НДС — 3860 руб.) Неизрасходованные денежные средства работник возвратил на расчетный счет организации.

Как отразить в бухгалтерском учете организации при направлении дистанционного работника в служебную командировку? Решение Бухгалтер ООО «Морской бриз» сделал следующие записи в бухгалтерском учете: ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 51 — 45 000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Квпдп по москве

Дистанционный работник: вопросы и ответы (Шелестова Н.Л.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 01.12.2014В настоящее время многие организации заключают трудовые договоры с работниками, исполняющими свои трудовые обязанности вне офиса — дистанционно.

Напомним, что на законодательном уровне такая возможность появилась больше года назад благодаря Федеральному закону от 05.04.2013 N 60-ФЗ.Из статьи вы узнаете о том, что включает в себя понятие «дистанционная работа», какие работники считаются дистанционными, возникает ли по месту нахождения дистанционного работника обособленное подразделение в целях налогообложения, учитываются ли по налогу на прибыль расходы на командировки дистанционных работников, включаются ли в доход дистанционного работника, подлежащий обложению НДФЛ, выплаченные суммы по возмещению командировочных расходов,

Компания компенсирует работникам расходы на проезд: налоги и взносы

Важное 14 апреля 2021 г. 13:32 Журнал «» В строительной организации принято решение о компенсации расходов на проезд некоторым работникам. Причем с разъездным характером труда и с командировками это не связано.

Обоснованно ли учитывать компенсации в расходах на оплату труда? Если ежемесячно издавать приказы, следует ли начислять НДФЛ и ?

Направляя работника в служебную командировку, а также если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать работникам расходы на проезд в соответствии со статьями 168, 168.1 Трудового кодекса РФ.

В рассматриваемом случае возмещение расходов на проезд не является законодательно установленной выплатой. В то же время в коллективном договоре могут содержаться обязательства работодателя по выплате компенсаций, в том числе на оплату проезда работника к месту работы и обратно (ст. 40, 41 Трудового кодекса РФ).

Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику (Васильева Н.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 24.09.2014Считается ли командировкой поездка дистанционного работника в офис работодателя? Нужна ли оригинальная личная подпись работника на приказе о направлении в командировку?

В какой момент и каким образом дистанционный работник должен отчитаться после возвращения из командировки?Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).Можно ли направить в командировку дистанционного работникаКомандировка является элементом трудовых отношений (ст.

166 ТК РФ).Что такое служебная командировка, сказано в ст. 166 Трудового кодекса.Это поездка

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

ЛЕОНОВ Александр Сергеевич Заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, к.

ю. н. В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. О том, кто они такие и в чем отличие дистанционного труда от других видов труда, например надомного, рассказывает один из разработчиков текста Закона. Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл.

49.1 ТК? Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомников? В чем отличие дистанционной занятости от надомного труда? А.С. Леонов: Дистанционных работников можно назвать «электронными» надомниками.

И характер, и результат их труда, и способ общения с работодателем — все это связано с информацией в электронной форме.

Как производится компенсация расходов на проезд в отпуск, северные регионы, дистанционный работник?

Ответ на вопрос: Да, работодатель, находящийся в Москве, обязан компенсировать дистанционному сотруднику, работающему и проживающему в районе Крайнего Севера, расходы на проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года, согласно ст.

325 ТК РФ. Согласно частям , статьи 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Поездки дистанционных работников признаются командировками

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме .

Есть обновление (+74), в том числе: 20 сентября 2013 г.

12:54 Сергей Рюмин, управляющий партнер ООО «КАФ “ИНВЕСТАУДИТТРАСТ”» Журнал «» № 18, сентябрь 2013 г. В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам.

Казалось бы, какие могут быть вопросы? Но особенность заключается в том, что речь идет не о простых сотрудниках, а о дистанционных. (Письмо Министерства финансов РФ от 01.08.13 № 03-03-06/1/30978) Работа дистанционно: Правовое регулирование Использование в России дистанционного труда только недавно получило законодательную основу.

Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс с 19 апреля 2013 года дополнен специальной главой 49.1

«Особенности регулирования труда дистанционных работников»

.