Оглавление:
- Операция «Повышение»
- Оклад увеличивал, а зарплата не изменилась
- Новый зарплатный феномен: почему оклад растет, а доходы падают?
- Оформляем повышение заработной платы
- Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных
- Как «обелить» зарплату сотрудников и не привлечь внимание налоговой
- В компании повышена зарплата: действия бухгалтера
- Зарплата, расти: должны ли на самом деле увеличиваться оклады сотрудников?
Операция «Повышение»
Статьи для кадровиков
-
Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 12.11.2012 01:40
Привычное и желанное нам понятие повышения зарплаты в Трудовом кодексе называется индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Производится такое повышение по вполне конкретным правилам и, разумеется, имеет свои последствия. Гладко было на бумаге, да забыли про овраги Несмотря на трудовое законодательство,
-
Оклад увеличивал, а зарплата не изменилась
В РЕДАКЦИЮ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ ОБРАТИЛСЯ КОЛЛЕКТИВ ТРЕХ ЗАСВИЯЖСКИХ ШКОЛ С ПРОСЬБОЙ ДОНЕСТИ ДО ГУБЕРНАТОРА СИ.
МОРОЗОВА СУТЬ ПРОБЛЕМЫ, С КОТОРОЙ ОНИ СТОЛКНУЛИСЬ. Хочется заострить внимание, что крик души наших читателей настолько силен, что они написали сразу в несколько печатных изданий. Как известно, в прошлом году ульяновские власти озаботились доходами бюджетников.
И не удивительно, ведь президент РФ поставил задачу — к 2023 году их зарплата должна вырасти в 1,4 — 1,5 раза. В нашей области быстро подхватили эту тему и начали «одаривать» бюджетников различными приятностями в виде повышения зарплаты.
Новый зарплатный феномен: почему оклад растет, а доходы падают?

Новости о повышении заплаты приятно слышать каждому.
Причем есть основания полагать, что самые «удивленные» являются большинством, хотя уровень роста зарплаты, как известно, даже побил определенные рекорды!
Оформляем повышение заработной платы
Автор: · 07.09.2014 Руководство компании нередко «озадачивает» отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.
А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много «бумажек». К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.
Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст. 3-5 ст. 129 ТК РФ).
Зарплату увеличивать не будем.
129 ТК РФ. Исходя из этого делаем вывод, что увеличение заработной платы возможно, во-первых, путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы (ч.
Что предложить взамен? (Мамонов Е.)
В разгар экономического кризиса повышать оплату труда сотрудникам невозможно, поскольку увеличатся расходы как на саму зарплату, так и на уплату налогов.
Вопрос заработной платы для каждой организации, пожалуй, самый важный после показателей прибыли и выручки. Фонд оплаты труда — довольно значительная часть расходов любой компании. На производственных предприятиях ФОТ составляет, как правило, 20 — 25%, в строительстве — 15 — 20%, а в розничной торговле — около 15% от выручки.Организация за эти деньги покупает рабочую силу.
Но, как известно, поведение сотрудников предугадать невозможно.
Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.
Шаповал, юрист, к. ю. н. При расчете отпускных самые сложные вопросы возникают в связи с учетом премий и повышения зарплаты. Предлагаем рекомендации по их учету в конкретных ситуациях, возникших у наших читателей.

: Да, включается.
При расчете отпускных учитываются ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, но не более 12 за каждый показатель премирования (далее — Положение).
Как «обелить» зарплату сотрудников и не привлечь внимание налоговой
Компания платила сотрудникам по 15 тыс. руб. официально и по 35 тыс. руб.
в конверте. Руководство, опасаясь проверок и санкций, решило «обелить» зарплаты и в следующем месяце начало платить по 50 тыс. руб. официально. Налоговая инспекция заинтересовалась резким повышением зарплаты и провела проверку.
Руководитель не обосновал причину изменений, а инспекция доказала, что прежде работники получали серую зарплату. Компании доначислили налоги и страховые взносы за все прошлые периоды, поставив фирму на грань банкротства.
Вы знаете, что налоговики при проверке могут цепляться к любому подозрительному факту о контрагенте?
Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете.
Сегодня Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное — перечень выявленных нарушений! Платить работникам в конверте выгоднее, но рискованно. Теперь за неуплату страховых взносов работодателю грозит уголовная ответственность (ст.
199 УК)
В компании повышена зарплата: действия бухгалтера
Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать.
Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок (окладов) произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале (структурном подразделении).
Такой вывод прямо следует из п. 16 Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного (далее — Порядок исчисления среднего заработка). Аналогичной позиции придерживается и Роструд.
Так, в специалисты этого ведомства указали, что в случае повышения заработной платы конкретному
Зарплата, расти: должны ли на самом деле увеличиваться оклады сотрудников?
-
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Самое важное о бизнесе. Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».